W 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 4242 zł, a od 1 lipca – 4300 zł. W 2024 r. wzrośnie także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia będzie wynosić 27,70zł, a od 1 lipca – 28,10zł.
ℹ️ Minimalne wynagrodzenie w 2024 r. wyniesie:
✅ Od 1 stycznia – 4242 zł brutto
✅ Od 1 lipca – 4300 zł brutto
Podwyżka minimalnych wynagrodzeń w przyszłym roku wg szacunków obejmie 3,6 mln pracowników.
W lipcu przyszłego roku minimalna pensja będzie o 700 zł wyższa niż… pic.twitter.com/UjRpBfW1gK— Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (@MRiPS_GOV_PL) October 9, 2023
Harmonogram wprowadzanych zmian wyglądać ma następująco:
– Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2024 r., tj. 4242 zł, oznacza wzrost o 752 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2023 r. (3490 zł), czyli o 21,5 proc.
– Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca 2024 r. do 4300 zł oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r. (3600 zł), czyli o 19,4 proc.
– Przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. wyniesie 4271 zł.
Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych:
– Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2024 r., tj. 27,70 zł, oznacza wzrost o 4,9 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2023 r., czyli o 21,5 proc.
– Podwyższenie minimalnej stawki godzinowej od 1 lipca 2024 r. do 28,10 zł oznacza wzrost o 4,6 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r., czyli o 19,5 proc.
