Chociaż od oficjalnego zakończenia pandemii minęło już sporo czasu, to nadal pracodawcy i pracownicy poszukują równowagi między tradycyjnym modelem pracy a potrzebą elastyczności. Hybrydowy model pracy, łączący pracę zdalną z obecnością w biurze. Stał się on odpowiedzią na te poszukiwania. Według badań, na które powołuje się „Rzeczpospolita”, 88% średnich i dużych firm przyjęło ten model. Celem jest zachowanie efektywności przy jednoczesnym zapewnieniu komfortu swoim pracownikom.
Hybrydowy model pracy – nowe standardy na rynku
Hybrydowy model pracy zyskuje na popularności, ponieważ łączy w sobie zalety pracy zdalnej i stacjonarnej. Pracownicy cenią sobie możliwość spędzania części tygodnia poza biurem. Pozytywnym skutkiem jest lepsze zarządzanie czasem i mniejsze koszty dojazdów. Z kolei pracodawcy doceniają utrzymanie bezpośredniego kontaktu z zespołem. Interakcja z ludźmi sprzyja budowaniu relacji i wymianie pomysłów. Nie można jednak zapominać o wyzwaniach, takich jak konieczność dostosowania narzędzi IT i zmian proceduralnych. Jest to widoczne zwłaszcza w kontekście nowych zapisów kodeksu pracy dotyczących pracy zdalnej.
W poszukiwaniu kompromisu
Niemal wszystkie badane firmy opisane przez „Rzeczpospolitą” wprowadziły regulamin pracy zdalnej. Starają się równocześnie pokrywać koszty związane z pracą poza biurem. To świadczy o zrozumieniu potrzeb pracowników i dążeniu do kompromisu. Jednak nie brakuje również głosów krytycznych. Przeciwnicy wskazują na potencjalne ryzyko związane z nadmiernym elastycznym podejściem, takie jak obniżenie wydajności czy trudności w zarządzaniu zespołem.
Co dalej z hybrydą?
Pomimo pewnych obaw, większość pracodawców nie zauważa spadku wydajności u pracowników zdalnych. Co więcej, część firm dostrzega nawet poprawę efektywności dzięki możliwości pracy z domu. To sugeruje, że hybrydowy model pracy ma szansę być standardem na dłużej. Nie tylko ze względu na korzyści dla pracowników, ale również dla pracodawców. Ci drudzy zyskują dostęp do szerszej puli talentów i mogą optymalizować koszty związane z utrzymaniem przestrzeni biurowej.
Znany model w nowej formie
Hybrydowy model pracy stanowi złoty środek między pracą zdalną a stacjonarną. Jest odpowiedzią na potrzeby zarówno pracowników, jak i pracodawców w zmieniającym się świecie. Daje on szansę na utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jednocześnie zachowuje kluczowe aspekty dotyczące interakcji i współpracy w miejscu pracy. Jak pokazują badania, jest to kierunek, który będzie kontynuowany i rozwijany. Elastyczność stanie się jednym z głównych atutów przyszłego rynku pracy.
źródło: www.rp.pl
