Wynagrodzenia w systemie szkolnictwa wyższego
Z minimalnym wynagrodzeniem profesora są skorelowane wynagrodzenia nauczycieli akademickich i pracowników naukowych PAN oraz inne świadczenia w systemie szkolnictwa wyższego.
Zgodnie z ustawą prawo o szkolnictwie wyższym i nauce wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w uczelni publicznej dla nauczyciela akademickiego nie może być niższa niż 50 proc. wynagrodzenia profesora, z tym że dla:
- profesora uczelni – nie niższa niż 83 proc.
- adiunkta – nie niższa niż 73 proc.
– tego wynagrodzenia.
Określone w rozporządzeniu minimalne wynagrodzenie profesorskie wpływa także na szereg innych świadczeń w systemie szkolnictwa wyższego i nauki, np. na wysokość:
- łącznej miesięcznej kwoty stypendium socjalnego i stypendium rektora jaką może otrzymać student,
- miesięcznego wynagrodzenia członków rady uczelni,
- dodatku funkcyjnego pracownika uczelni publicznej, w tym rektora,
- wynagrodzenia w postępowaniach awansowych,
- miesięcznego stypendium doktoranckiego.
Faktyczną wysokość wynagrodzeń w uczelniach publicznych kształtują samodzielnie władze uczelni w ramach posiadanej w tym zakresie autonomii, indywidualnie w odniesieniu do każdego pracownika i z uwzględnieniem posiadanych zasobów finansowych.
Planowany wzrost wynagrodzeń
Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia nauczyciela akademickiego w poszczególnych grupach stanowisk po planowanej podwyżce będzie wyglądała następująco:
- profesor – 9 370,00 zł – wzrost kwotowy o 2 160,00 zł,
- profesor uczelni – 7 777,10 zł – wzrost kwotowy o 1 792,80 zł,
- adiunkt – 6 840,10 zł – wzrost kwotowy o 1 576,80 zł,
- asystent, wykładowca – 4 685,00 zł – wzrost kwotowy o 1 080,00 zł.
